Budoucnost světa práce: Jaké schopnosti se vyplatí ovládat?
S dnešním výběrem tématu vás čtenáře možná překvapíme. Podíváme se totiž na opačnou stranu mince podnikání – svět práce. Zaměříme se na klíčové kompetence, které se stávají s postupem času pro zaměstnavatele atraktivnějšími. Jak se nároky změnily a změní v průběhu let?
Změny nadcházející doby
Celkem polovina všech zaměstnanců bude do roku 2025 podrobena rekvalifikaci. Vyplývá tak z dokumentu organizace World Economic Forum s názvem The Future of Jobs Report 2020. Potřebu způsobuje především ekonomický dopad probíhající pandemie, technologická transformace a masivní virtualizace.
Respondenti průzkumu odhadují, že rekvalifikací trvající šest či méně měsíců projde kolem 40 % pracovníků. Výhodu budou mít tedy ti, jimž nevadí učit se nové věci, přizpůsobovat se pokroku a neustále se rozvíjet. Naopak velké minus může představovat konzervativní přístup a uzavřenost vůči inovacím.
Deset klíčových kompetencí každého zaměstnance
Jaké schopnosti z vás udělají hvězdu na každém pracovním pohovoru? Na předních příčkách se i do budoucna drží kritické myšlení a komplexní řešení problémů. Nově se však objevují tzv. self-management skills. Patří mezi ně aktivní učení, odolnost, tolerance vůči stresu a flexibilita.
Ze specializovaných kompetencí posílí na svém vlivu produktový marketing, digitální marketing a human-computer interaction.
Přehled kompetencí v letech 2015, 2020 a 2025
2015
- Komplexní řešení problémů,
- koordinace s ostatními,
- people management,
- kritické myšlení,
- vyjednávání,
- kontrola kvality,
- service orientation,
- tvorba úsudku a rozhodování,
- aktivní naslouchání,
- kreativita.
2020
- People management,
- komplexní řešení problémů,
- kritické myšlení,
- kreativita,
- koordinace s ostatními,
- emoční inteligence,
- tvorba úsudku a rozhodování,
- service orientation,
- vyjednávání,
- poznávací flexibilita.
2025
- Analytické myšlení a inovativnost,
- aktivní učení,
- komplexní řešení problémů,
- kritické myšlení a analýza,
- kreativita a originalita,
- leadership a sociální vliv,
- technologické schopnosti, monitoring a kontrola,
- technologický design a programování,
- odolnost, tolerance vůči stresu a flexibilita,
- uvažování, představivost.
Náš osobní tip pro seberozvoj
Rádi byste si osvojili některé z uvedených klíčových kompetencí? Pak byste nenašli vhodnější chvíli! Díky přesunu většiny událostí do online prostoru si můžete vybrat z řady webinářů, které vám s tím – navíc často zdarma – pomohou. Kromě teoretických znalostí si pak odnesete i zážitky praxe, a to díky krátkým cvičením, jež lektoři do programu mnohdy začleňují.
Věříme, že byl dnešní článek užitečný a otevřel či prohloubil vaše znalost. Rozvíjejte se i nadále za pomoci sekce Škola podnikání či oddílu Inspirace na našem blogu.
Co zajímá právě vás? Podělte se s námi o svůj názor na sociálních sítích – LinkedIn, Facebooku nebo Instagramu.
Šárka Dvořáčková
Šárka úspěšně absolvovala 4. ročník programu S&P. Ve společnosti aktivních studentů se jí zalíbilo natolik, že se přidala k organizačnímu týmu soutěže. Nyní je pravou rukou Martina a stará se o operativu programu. Ve volném čase Šárka ráda posedává u šálku kávy, čte nebo se obklopuje svými nejbližšími.